所谓劳务派遣，是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司根据用人单位自身工作和发展需要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务报酬和基本社会保障，对劳务人员进行管理和服务。

什么样的人员适合进行劳务派遣
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
1. 国有企业改制后所使用的合同制员工
2. 国家事业单位编外聘用员工
3. 制造业（操作工、文员、各类技术人员等）
4. 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）
5. 商业企业员工（收银员、销售人员等）
6. 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）
7. 装潢、建筑行业各类人员
8. 其他行业

劳务派遣的流程 
业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； 
分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 
提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 
洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； 
签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》； 
实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。

劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
1．完全派遣   由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣   用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．短期或项目派遣    用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才